|
مشخصات كتاب
|
|
|
تاب آوري سازماني مدل ها و رويكردها |
|
موضوع: |
|
|
|
پديدآورنده: |
|
|
|
ناشر: |
|
ناقوس
|
|
176 صفحه - (در1جلد ) - جلد 1 - وزيري (شوميز) - چاپ 1 - 500 نسخه |
|
9786004734400 |
|
تاريخ نشر:1400 |
|
قيمت :1200000 ريال |
|
قيمت انتشارات ناقوس :1020000 ريال |
|
|
|
چکيده :
دنياي امروز مملو از پيچيدگي هاي روزافزون است. حوادث غيرقابل پيش بيني نظير سيل، زلزله، شيوع بيماري هاي همه گير نظير كوويد 19، بالا و پايين شدن نرخ ارز، تغييرات سياسي و اجتماعي كشورها و مواردي از اين دست، همگي به نوعي روي حيات سازمان و سودآوري آن تأثيرات غيرقابل اجتنابي دارند. از زمان وقوع بحران مالي 2008 در جهان، كه در نتيجه آن بسياري از شركت ها و مؤسسات بزرگ مالي ورشكسته شدند يا تا مرز ورشكستگي پيش رفتند، توجه سازمان ها معطوف به اين نكته شد كه چطور مي توان تأثيرات مخرب ناشي از وقوع اختلالات پيش بيني نشده را تا حد ممكن كاهش داد و به نوعي سازمان را از پيش در برابر اينگونه رخدادها مقاوم كرد. از آن زمان بحث استقامت يا تاب آوري سازمان ها به خصوص در حوزه مديريت رنگي ديگر به خود گرفت و به يكي از موضوعات چالش انگيز سازمان ها تبديل شد. در چنين شرايط پرمخاطره‌اي، هر بنگاه و سازماني بايد سعي در حفظ تعادل و بقا با دريافت كمترين تأثير منفي از اين پديده‌ها و در بهترين حالت، تبديل كردن اين تهديدها به فرصت داشته باشد.
در اين كتاب به بررسي ادبيات، مؤلفه‌ها و مدل هاي تاب آوري سازماني پرداخته شده است. همچنين مفهوم تاب آوري بانكي مورد بررسي قرار گرفته و يك چارچوب مفهومي اوليه كه حاصل تلفيق مدل هاي پيشين است، جهت راهنمايي پژوهشگران و دانشجويان علاقه مند به اين حوزه ارائه شده است.
|
 |